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第一讲劳动用工;劳动合同法

江苏省工伤保险条例

;劳动合同法

;第一章总则

;第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展友好稳定的劳动关系，制定本法。

;第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、推行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职员代表大会或者全体职员讨论，提出方案和意见，与工会或者职员代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职员以为不合适的，有权向用人单位提出，通过协商给予修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公告，或者告知劳动者。

;第二章劳动合同的订立

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一种月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定工作任务为期限的劳动合同。

;无固定期限订立条件：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同步，劳动者在该