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薪酬核算发放管理细则

本细则适用于公司全体正式在岗员工、试用期员工、劳务派遣人员、非全日制用工、特聘外部顾问的全流程薪酬核算与发放全环节管理，所有薪酬核算标准严格契合《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及属地社保、税务相关监管要求，所有数据指标统一明确、无弹性裁量空间，从根源上规避薪酬核算合规风险与劳资纠纷。

薪酬构成及基准占比严格执行统一标准，其中基层操作岗、行政后勤岗固定薪酬占总应发薪酬比例为65%，中层管理岗、专业职能岗固定薪酬占总应发薪酬比例为55%，核心技术岗、业务骨干岗固定薪酬占总应发薪酬比例为50%，高层管理岗、核心决策岗固定薪酬占总应发薪酬比例为40%。固定薪酬部分拆分