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2026年法律专业法律实务操作试题

一、案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）

案例一（公司法与合同法）

某市科技公司A与供应商B签订了一份电子设备采购合同，约定B向A提供100台服务器，单价1万元/台，交付时间为2026年6月30日前。合同签订后，A支付了50%的预付款。2026年5月15日，因A公司股东会决议更换核心技术人员，导致项目延期，A通知B延期交付并要求减少10台设备。B以合同已成立、无法减少数量为由拒绝，并要求A支付违约金。B公司称，若A不履行合同，将追究其违约责任，并已准备起诉。

问题：

1.A公司变更项目计划是否构成违约？法律依据是什么？

2.B公司要求A支付违约金的计算标准是否合理？如不合理，应如何调整？

3.若B公司起诉A，B应主张何种诉讼请求？A的反诉请求是否成立？

案例二（劳动法与社会保险法）

某餐饮公司C在2026年3月裁员20人，其中包括3名怀孕女职工和1名工伤职工。公司支付了法定经济补偿金，但未提前30日通知。被裁员工D在离职后申请劳动仲裁，要求公司：

1.承担代通知金；

2.补缴其离职前未缴纳的社会保险；

3.支付违法解除劳动合同的赔偿金。

问题：

1.C公司是否应支付代通知金？理由是什么？

2.社会保险补缴的法律依据是什么？C公司拒绝补缴是否合法？

3.D的赔偿金应如何计算？