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2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员通过人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同的情形适用于以下哪种情况？

A.劳动合同未约定试用期

B.合同期限为6个月的临时用工

C.签订无固定期限劳动合同

D.合同期限为3年的固定期限合同

2、用人单位安排劳动者加班，每月加班时间不得超过多少小时？

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.72小时

3、劳动者在劳务派遣期间受到工伤，承担工伤保险责任的主体是？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社保经办机构

4、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是？

A.劳动者患病医疗期满不能胜任工作

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化

D.劳动者非因工负伤医疗期未满

5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？

A.补签合同即可

B.向劳动者支付双倍工资

C.支付经济补偿金

D.视为订立无固定期限合同

6、以下哪项属于劳务派遣用工可以从事的岗位类型？

A.长期技术研发岗位

B.核心管理岗位

C.临时性辅助性替代性岗位

D.财务审计岗位

7、劳动者在法定休