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劳动者权益保护法规试题

1.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（5分）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？（5分）

A.一

B.二

C.三

D.四

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？（5分）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之多少以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（5分）

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

5.以下关于女职工产假的说法正确的是？（5分）

A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

B.难产的，增加产假15天

C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

D.以上说法都