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骨干教师评选细则

一、总则

为进一步加强我校教师队伍建设，激励广大教师专业成长，充分发挥骨干教师在教育教学、教研科研及师资培养中的引领、示范和辐射作用，特制定本评选细则。本细则旨在建立科学、公正、规范的骨干教师选拔与培养机制，推动学校教育教学质量的持续提升。评选工作坚持德才兼备、注重实绩、公开透明、公平竞争、择优遴选的原则。

二、评选范围与基本条件

（一）评选范围

本校在职在岗、承担一线教学任务的教师。

（二）基本条件

1.思想政治素质：拥护党的教育方针，忠诚党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。遵守职业道德规范，关爱学生，为人师表，无违反教师职业道德的行为记录。

2.教育教学年限：具有一定的教龄，一般应在本校连续任教满若干学年（具体年限根据学校实际情况确定），且具备相应学段的教师资格。

3.教学工作量：认真履行教师职责，完成学校规定的教学工作量，教学态度端正，教学效果良好。

4.业务能力：具备扎实的专业知识和教育教学基本功，能熟练运用现代教育技术辅助教学。近三年内教学考核结果均在合格及以上等次，且至少有一次优秀等次或在教学评比中获得校级及以上奖励。

5.教研参与：积极参与学校及教研组组织的各项教研活动，主动承担教研任务，在教育教学研究方面有一定的思考和探索。

三、评选主要指标与权重

骨干教师的评选将综合考量教师在教育教学、教研科研、示范引领及个人素