2026年企业人力资源管理师考试题库（附答案和详细解析）（0515）.docxVIP

企业人力资源管理师（三级/高级工）专业能力考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当在该员工（）内提出。A.试用期满后一个月B.试用期满后两个月C.试用期内D.解除合同通知期满后

劳动者单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.30日D.60日

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的说法中，错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期满，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

在劳动争议处理过程中，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。A.7日B.15日C.30日D.60日

下列各项中，不属于劳动仲裁委员会受理劳动争议范围的是（）。A.因履行劳动合同发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项发生的争议D.因单位内部装修导致的停工待料发生的争议

职业安全卫生管理制度中，属于“三同时”制度要求的是（）。A.新建、改建、扩建项目的劳动安全卫生设施必须与主