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劳动协调员真题及答案

一、单项选择题

1.以下哪项不属于劳动争议调解的基本原则？（）

A.自愿原则B.合法原则C.强制原则D.公正原则

答案：C

2.劳动定额的制定方法不包括（）。

A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.随机估算法

答案：D

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：D

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

答案：B

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.用人单位

答案：A

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C

7.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案：C

8.最低工资标准一般采取（）的形式。

A.