原创力文档人才选用预留策略;;战略洞察与人才先行;01;;;精准选才与标准;;将人才画像具体化、行为化，使其具备可衡量、可发展的特性。;综合运用多种测评工具，全面、立体地评估候选人的真实能力与潜力。;定期对现有人才进行系统性盘点，识别关键人才，发现队伍短板。;关键岗位继任计划;;;;高潜人才识别与培养;;;;人才梯队建设
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