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疫情防控管理制度范本

一、总则

疫情防控是保障企业/单位正常运转、守护员工及相关人员生命健康的重要防线。本制度以“预防为主、精准防控、动态调整、人文关怀”为核心原则，结合国家及地方最新防疫政策要求，围绕人员管理、场所管控、应急响应等关键环节制定，适用于全体员工（含正式员工、实习生、劳务派遣人员）、访客、外包服务人员及其他进入本单位区域的人员。制度目的不仅是筑牢“物理防线”，更注重通过规范流程传递关怀温度，让防控要求成为每个人自觉守护安全的“行动指南”。

二、具体防控管理制度

（一）人员健康管理——从日常监测到动态追踪的全周期覆盖

人员是疫情传播的核心变量，管理需做到“底数清、状态明、响应快”。

基础信息台账管理

各部门需建立员工健康档案，包含姓名、联系方式、常住地址、疫苗接种情况（需标注接种剂次及时间，如“已完成3针”）、近30天旅居史等基础信息。档案由部门专人每月更新，人事部门每季度抽检，确保信息准确率100%。特别提示：员工住址变更或共同居住人健康异常时，需在24小时内主动报备，这不是“麻烦”，而是对自己和同事负责的体现——我们曾遇到过某员工家属确诊，因及时报备，才快速阻断了可能的传播链。

日常健康监测机制

实行“一日两检一报告”：每日上班前、午休后各进行一次体温检测（推荐使用非接触式体温计），同时核验健康码、行程卡状态；若因特殊原因无法现场检测（如居家办公），需通过企业微信提