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零星用工管理办法

一、总则

（一）目的与依据

为规范零星用工行为，控制用工风险，保障双方合法权益，提高工作效率，结合实际情况，特制定本办法。本办法依据相关法律法规及单位内部管理制度进行编制。

（二）适用范围

本办法适用于单位内各类临时性、辅助性、替代性的零星工作所涉及的用工管理。凡单次用工时间较短、工作内容相对简单、不构成常规岗位长期雇佣关系的，均纳入本零星用工管理范畴。

（三）基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策规定，确保用工行为合法。

2.按需使用原则：零星用工应基于实际工作需要，从严控制，避免随意性。

3.成本效益原则：在保证工作质量的前提下，力求降低用工成本，提高投入产出比。

4.安全第一原则：高度重视零星用工过程中的安全生产，落实安全责任，提供必要的安全保障。

二、用工申请与审批

（一）用工申请

确需使用零星用工的部门，应提前填写《零星用工申请表》，详细说明用工事由、工作内容、预计用工人数、用工时长、工作地点、薪酬标准建议及安全注意事项等。

（二）审批流程

1.《零星用工申请表》由部门负责人审核签字后，按审批权限逐级报批。

2.审批部门（或审批人）应对用工的必要性、合理性、薪酬标准等进行严格审查，必要时进行现场核实。

3.未经审批同意，任何部门不得擅自使用零星用工。

三、人员选用与管理

（一）人员选用

1.零星用工