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科室绩效考核数据核算方案

第一章总则

为深化医院分配制度改革，建立科学、客观、公正的绩效考核评价体系，充分发挥绩效考核的导向和激励作用，提升科室运营管理效率，促进医疗质量、安全与服务水平的持续改进，特制定本数据核算方案。本方案旨在通过量化指标，精准反映各科室及医务人员的工作负荷、技术难度、风险程度、服务质量与运营效益，为绩效工资的分配提供可靠的数据支撑。

本方案遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平、质量为本”的原则，坚持公益性导向，破除逐利机制。核算范围涵盖全院临床、医技及部分行政后勤科室，数据采集来源于医院信息系统（HIS）、实验室信息系统（LIS）、影像归档和通信系统（PACS）、电子病历