原创力文档薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响
本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。研究结果表明，
企业薪酬管理公平性（结果、程序、交往和信息公平性）与企业守法程度是影
响员工各类薪酬满意感（薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意
诚管理人员真心实意地坚持公平的薪酬管理程序人际关系敏感性管理人员在薪酬制度决策与实施工作中礼貌地对待员工不伤害员工的尊严和自尊心沟通管理人员向员工解释薪酬制度与决策依据薪酬管理信息公平性年美国学者格林伯格提出了信息公平性概念薪酬管理工作中的
感）的重要因
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