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2026年人力资源管理师《招聘配置》模拟考试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.招聘计划的核心内容不包括以下哪一项？

A.招聘渠道的选择

B.招聘时间和预算

C.职位描述和任职资格

D.员工绩效评估标准

2.在招聘过程中，以下哪种方法不属于成本效益分析法？

A.计算招聘成本占企业总收入的比重

B.评估招聘渠道的有效性

C.分析招聘完成时间

D.计算招聘后的员工留存率

3.面试中常用的行为面试法主要考察应聘者的什么能力？

A.逻辑思维能力

B.创新能力

C.过去行为表现

D.沟通表达能力

4.招聘过程中，以下哪项不属于合法的招聘歧视行为？

A.根据性别设置岗位要求

B.限制应聘者的年龄范围

C.要求应聘者必须本地户口

D.根据学历筛选应聘者

5.在制定招聘计划时，需要考虑的因素不包括以下哪一项？

A.企业发展战略

B.员工流动率

C.市场薪酬水平

D.员工培训计划

6.招聘广告的设计应遵循的原则不包括以下哪一项？

A.简洁明了

B.突出企业优势

C.过度承诺

D.符合法律法规

7.在招聘过程中，以下哪种方法不属于心理