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可直接打印ll劳动法试题及答案解析

一、单项选择题（共10题，每题3分，总分30分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

答案：二倍

解析：这是为了惩罚用人单位不签订书面合同的行为，法律规定的惩罚性赔偿标准。

2.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

答案：十年

解析：这是法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形之一。

3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付工资的标准是工资的（）。

答案：300%

解析：法定休假日安排工作，属于“法定节假日加班”，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。

4.劳动者违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（）。

答案：赔偿责任

解析：这是关于劳动者违约责任的规定，用人单位有权要求赔偿因劳动者违约造成的损失。

5.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

答案：本单位劳动争议调解委员会

解析：劳动争议调解委员会是处理劳动争议的法定组织形式之一，通常设立在企业内部。