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劳动法律规范试题及答案

一、单选题（每题3分，共30分）

1.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.福利待遇

C.工作内容和工作地点

D.保守商业秘密

2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.分期

D.按季度

7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A