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2026年度合规工作报告

前言

2026年，在复杂多变的全球经济环境与日趋严格的监管态势下，公司始终将合规管理置于战略高度，视合规为企业可持续发展的基石与核心竞争力之一。本年度，我们以“健全体系、强化执行、防控风险、促进发展”为指导思想，全面推进合规管理各项工作，致力于构建全员参与、全过程覆盖的合规管理格局。本报告旨在全面回顾2026年度合规管理工作的开展情况、取得成效、存在不足，并对下一年度工作进行规划与展望，以期为公司稳健运营提供坚实保障。

一、年度合规管理工作总体回顾

（一）合规体系建设与完善

本年度，公司持续优化合规管理体系，夯实合规基础。根据最新法律法规及行业监管要求，结合公司业务发展实际，我们对现有合规管理制度进行了系统性梳理与修订，新增及修订多项关键制度，确保制度的时效性与适用性。同时，进一步明确了各部门、各层级的合规管理职责，推动合规责任落实到岗、到人，初步形成了“横向到边、纵向到底”的责任体系。

在组织架构方面，公司合规管理部门得到进一步强化，人员配置与专业能力建设得到重视。通过内部培养与外部引进相结合的方式，提升了合规团队的专业素养与履职能力，为合规工作的有效开展提供了组织与人才保障。

（二）合规风险识别与评估

本年度，我们系统性开展了合规风险排查与评估工作。结合行业特点与公司业务模块，重点关注了数据安全、反垄断、反商业贿赂、环境保护、劳动用工等关键领域的合规风