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2026年人力资源管理师二级《人力资源分析》模拟考试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源分析中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

2.人力资源分析中，用于评估员工绩效的常用工具是？

A.人力资源信息系统

B.绩效考核矩阵

C.人力资源需求预测模型

D.人力资源成本分析表

3.在进行人力资源供给分析时，以下哪项因素通常不被考虑？

A.内部员工流动情况

B.外部劳动力市场变化

C.企业内部培训计划

D.企业财务状况

4.人力资源分析中，用于衡量员工满意度的工具是？

A.人力资源需求预测模型

B.员工满意度调查

C.绩效考核矩阵

D.人力资源成本分析表

5.人力资源分析中，以下哪项不属于人力资源成本分析的内容？

A.员工薪酬成本

B.员工福利成本

C.员工培训成本

D.企业市场营销成本

6.在人力资源分析中，用于评估员工离职率的指标是？

A.人力资源需求预测率

B.员工离职率

C.绩效考核达标率

D.员工满意度指数

7.