2025年劳动争议调解专员练习题(附答案).docx

2025年劳动争议调解专员练习题(附答案)

一、判断题（共15题，每题1分，共15分）

1.2025年1月1日起正式实施的《劳动人事争议调解仲裁法》（修订版）新增了“小额劳动争议先行调解”制度，规定涉及金额低于当地月最低工资标准12倍的劳动报酬、工伤医疗费争议，调解组织应当在3个工作日内启动调解程序。（）

2.劳动者与用人单位签订的劳务合同，只要实质符合劳动关系构成要件，发生争议时应当按照劳动争议受理调解。（）

3.灵活就业人员与平台企业签订的《骑手合作协议》，只要平台对其进行考勤管理、派单约束、薪酬直接发放，就应当认定为劳动关系，相关争议属于劳动争议调解范围。（）

4.企业劳动