2026年人力资源管理师考试《人力资源管理专业知识与实务》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源管理专业知识与实务》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源规划报告的制定

D.人力资源规划实施与评估

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往工作表现和行为的有效方法是（）。

A.心理测验

B.情境模拟

C.面试

D.推荐信核查

3.制定企业培训计划的首要步骤是（）。

A.确定培训需求

B.设计培训课程

C.选择培训方法

D.评估培训效果

4.绩效考核中最常用、最基础的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.排名法

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.基本工资

D.福利

6.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

A.具体明确

B.相对模糊

C.由用人单位单方