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2026年劳动合同解除流程

甲、乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方从事______岗位工作。现因符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，经双方协商一致（或依据法定程序），决定解除原合同。具体事宜协议如下：

第一条解除原因及依据

经双方确认，本次解除原合同的原因（或依据）为：[请根据实际情况选择并填写，例如：协商一致/甲方因经营状况发生严重困难，需进行经济性裁员/乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作/乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议/乙方严重违反甲方的规章制度/乙方在试用期间被证明不符合录用条件/其他法定或约定情形：_________]。解除依据的法律法规条款为：《中华人民共和国劳动合同法》第____条。

第二条解除生效日期

双方一致确认，原合同自______年____月____日解除。

第三条工作交接

乙方应在______年____月____日前，按照甲方要求，完成工作交接事宜，并将属于甲方的物品、文件、资料、工具等全部交还甲方。乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保交接过程顺利。

第四条经济补偿或赔偿

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