2026年人力资源管理师四级理论全真模拟试卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级理论全真模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供需预测

B.组织结构设计

C.人员招聘配置

D.绩效考核与评估

2.在人力资源规划的各类预测方法中，适用于短期预测且考虑了历史数据趋势的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

3.根据工作说明书的要求，选择合适的人员到空缺的岗位上工作，这一环节属于（）。

A.人力资源规划

B.招聘决策

C.人员配置

D.培训开发

4.在招聘过程中，企业通过发布信息吸引求职者，这一环节属于（）。

A.招聘评估

B.招聘渠道选择

C.招聘需求分析

D.招聘计划制定

5.面试中，主考官通过让应聘者进行角色扮演来考察其应变能力和人际交往能力，这种方法属于（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

6.岗位分析的最终成果是（）。

A.人力资源规划报告

B.招聘计划书