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2026年劳务用工风险防控管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范公司劳务用工管理，构建和谐稳定的劳动关系，有效防范和化解劳务用工法律风险，保障公司和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国个人信息保护法》《劳务派遣暂行规定》等国家现行法律法规及地方性法规，结合公司2026年战略发展规划及实际用工情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司总部、各分公司、各子公司（以下统称“各单位”）及全体与公司建立劳动关系、劳务关系或其他用工形式的员工。公司所有涉及劳务用工管理的人力资源部门、法务部门及业务部门必须严格遵照本办法执行。

第三条劳务用工风险防控坚持“预防为主、防治结合、合规优先、权责统一”的原则。通过建立全流程的风险识别、评估、控制及监控机制，将用工风险控制在萌芽状态，确保公司用工行为的合法性、合规性及安全性。

第四条本办法旨在实现以下目标：

（一）确保用工形式与实际用工需求相匹配，避免因“假外包、真派遣”或“事实劳动关系”导致的法律纠纷；

（二）规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，减少劳动争议的发生；

（三）完善薪酬、工时、休假等制度，保障员工基本权益，降低合规成本；

（四）建立灵活用工的动态监管体系，适应2026年数字化办公及多元化用工趋势。

第二章组织架构与职责分工

第五条