公司制度-岗位及薪酬管理制度.docx

XXXX公司岗位及薪酬管理制度

第一章总则

一、制定目的

为适配企业发展需求，明确各岗位权责利，健全竞争激励机制，拓宽员工职业发展通道，充分调动全体员工工作积极性，结合公司实际经营情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于XXXX公司全体在职员工。

三、管理原则

1.业绩导向原则员工薪酬与个人工作能力、工作业绩、企业价值观深度挂钩，全面推行业绩导向管理模式。

2.公平性原则建立标准化薪酬体系与规范调薪通道，保障内部薪酬公平合理，同时确保整体薪酬在外部市场具备较强竞争力。

3.保密性原则公司严格执行薪酬保密制度，严禁员工相互打探薪酬标准。一经查实，视作严重违反