2026年绩效考核管理试题及答案.docx

2026年绩效考核管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种绩效考核方法侧重于员工的行为表现？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡

答案：C

解析：行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评计分的考评办法，侧重于员工的行为表现。目标管理法强调以目标为导向；关键绩效指标法关注关键绩效指标；平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行考核。

2.在绩效考核中，为了避免“趋中效应”，可以采用（）。