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2026年劳动测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的______。

3.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

7.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

8.用人单位应当按照国家规定提取职工教育经费，用于职工的______。

9.劳动争议仲裁委员会由______代表和职工代表组成。

10.劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

4.劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（）

5.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。（）

6.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起具有法律效力。（）

7.劳动合同变更不需要经过劳动者