2026年劳动课题题目及答案.docVIP

2026年劳动课题题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，属于______的范畴。

3.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

4.劳动法的基本原则包括______、平等自愿、协商一致等。

5.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______三种。

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，属于______的情形。

7.工作时间制度主要包括标准工时制、______和综合计算工时工作制。

8.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，这是用人单位的______。

9.劳动合同变更应当遵循______的原则。

10.劳动争议仲裁的时效期间为______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（√）

2.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。（×）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（√）

4.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。（×）

5.劳动法只保护正式职工，不保护非正式职工。（×）

6.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（×）

7.劳动合同中约定的工作地点可以不明确。（×）

8.劳动者享有获得劳动安全