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2026年经济师中级人力资源绩效管理试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.绩效管理是一个完整的系统，其中（）是绩效管理的首要环节。

A.绩效评价

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

2.在绩效计划制定过程中，管理者与员工共同参与制定的绩效指标应具备（）的特征。

A.指令性

B.指导性

C.协商性

D.强制性

3.关键绩效指标（KPI）的提取方法中，通过分析企业战略目标分解到各部门，再由部门分解到个人的方法是（）。

A.目标分解法

B.标杆超越法

C.价值树法

D.头脑风暴法

4.某企业为了平衡财务、客户、内部流程和学习成长四个方面的战略目标，构建了一个综合性的绩效管理体系，该体系属于（）。

A.KPI体系

B.BSC体系

C.EVA体系

D.OKR体系

5.下列关于绩效管理的特征描述中，错误的是（）。

A.绩效管理具有战略导向性

B.绩效管理是一个完整的系统

C.绩效管理关注员工的过去表现

D.绩效管理强调全员参与

6.将员工绩效分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，且规定优秀比例不得超过10%的考核方法是（）。

A.强制分布法

B.平行评价法

C.流程图法

D.关键事件法