小学教师绩效考核方案实施指南实用版.pdfVIP

小学教师绩效考核方案

我校在编在岗的全体教职工包括教师教辅人员行政管理人员等四考核内容与指标思想政治表现包括政治立场思想品质职业道德等方面教育教学能力包括教学水平教育质量教学研究等方面工作态度包括出勤情况责任心团队协作等方面工作实绩包括学生成绩教学成果科研成果等

一、前言

教师绩效考核是学校管理的重要组成部分，对提高

教师队伍素质，促进学校可持续发展具有重要意义。为

了全面、客观、公正地评价教师的工作表现，激发教师

的工作积极性，提高教育教学质量，我校特制定本教师

绩效考核方案。

方面学生评价包括学生对教师的满意度学生成绩提升等方面业务培训与成长包括参加培训获得证书职称晋升等方面五考核方法与程序个人自评教师根据考核内容进行自我评价填写教师绩效考核自评表同行评议同事之间相互评价填写教师绩效考核同行评议表学生评价学生对教

二、考核原则

1.客观公正原则：考核过程公平、公正，确保考

核结果真实反映教师的工作表现。

2.注重实绩原则：以教师的工作实绩为主要考核

内容，突出教育教学成果。

3.激励发展原则：鼓励教师自我提升，促进教师

专业成长，为教师提供发展空间。