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2026年6月人力资源管理职业生涯规划含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每小题1分，共20分）

1.根据舒伯的职业生涯发展理论，个体职业生涯发展的核心阶段是（）。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

2.在进行职业生涯规划时，分析个人兴趣、技能、价值观和性格等内在因素的过程被称为（）。

A.组织分析

B.自我评估

C.环境分析

D.目标设定

3.以下哪一项不属于人力资源管理专业人士职业发展的常见路径？（）

A.深耕某一职能模块（如薪酬专家）

B.横向轮岗（如从招聘到培训）

C.向管理方向发展（如成为HR经理）

D.转岗至非人力资源部门的管理岗位

4.“工作特性模型”理论主要由谁提出？（）

A.舒伯

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.麦克里兰

5.在职业生涯规划中，设定具体、可衡量、可达成、相关性强、有时限的目标，指的是（）原则。

A.参与原则

B.动态原则

C.SMART原则

D.系统原则