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国际电商仓储外包平台中员工“工作定额算法”的过度劳动侵权责任——基于美加州劳工标准执行部（DLSE）2024年仓储合规处罚案的规范分析

摘要

随着数字经济与跨境电商的爆发式增长，智能算法在仓储外包物流领域的应用日益普及，但其引致的劳工权益侵害问题也愈发严峻。国际电商仓储外包平台中员工工作定额算法的过度劳动侵权责任，已成为跨国劳动法学与侵权法学界共同关注的焦点。本文采用第三人称客观视角，针对智能仓储物流行业的数字化控制与雇主责任重构问题展开深入系统的主题研究。本文采用规范法学教义、跨国法律实证对比分析以及对美国加利福尼亚州劳工标准执行部二零二四年最新发布的仓储合规执法处罚案卷实施深层质性审计相结合的研究方法。研究结果表明，电商仓储平台对算法系统的实质支配构成了事实上的侵权控制基础，传统侵权法过错认定模式与单一雇雇关系框架在面对算法异化时无法实现穿透式民事责任追索。我们应当重构基于数字注意义务、系统行为危害度量及穿透式全供应链协同责任的分段治理机制。这一发现彻底理顺了算法技术效率扩张与劳动者基本健康人权规制之间的平衡关系，为完善我国涉外劳动商事仲裁、完善数字化新就业形态下的劳动侵权法律适用交付了兼具制度弹性与程序秩序的策略指引。

关键词：电商仓储；算法定额；过度劳动；侵权责任；合规处罚

引言

随着全球跨境电子商务的爆发式增长以及区域智能物流中转网络的深度普及，国际电商仓储外包平台中员工