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2026年《劳动法》《劳动合同法》试题及答案

一、单项选择题

1.甲公司与劳动者张某签订了3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过几个月？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.劳动者李某在A公司工作满10年，2025年1月1日劳动合同到期，李某提出续订劳动合同，A公司应当与其订立何种类型的劳动合同？

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.可协商确定

答案：B。《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3.某公司因经营困难需要经济性裁员20人（职工总数150人），提前多少日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告方可实施？

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C。《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

4.劳动者王某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）