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2026年工资集体协商实施方案

为深入贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系的战略部署，切实维护职工和企业的合法权益，促进企业持续健康发展和职工收入合理增长，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及省、市相关规定，结合本单位2026年生产经营实际及发展趋势，特制定本实施方案。

一、指导思想与总体目标

本方案坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕“共建共享、互利共赢”的核心理念。2026年的工资集体协商工作将不再局限于单纯的薪资增长谈判，而是向建立更加科学、规范、高效的工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制转变。旨在通过规范的协商程序，将职工利益诉求与企业发展战略深度融合，确立“效益增工资增、效益降工资稳”的弹性联动机制，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感，同时激发企业内生动力，实现劳资双方同心同德、共谋发展的良好局面。

总体目标包括：实现工资集体协商制度全覆盖，建制率达到100%；确保协商过程规范、程序合法、资料完备；形成符合本单位行业特点、体现技术技能价值的工资分配体系；职工对工资集体协商的知晓率和满意度均达到90%以上；确保不发生因工资分配问题引发的重大劳动争议或群体性事件，构建和谐稳定的劳动关系。

二、基本原则

在开展2026年工资集体协商工作时，必须严格遵守以下四项基本原则：

（一）合法原则