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2026年春节复工方案

春节假期的余温尚未完全褪去，新一年的奋斗征程已悄然拉开序幕。为确保节后复工工作有序、高效、安全进行，帮助团队成员迅速调整状态，回归工作节奏，特制定本复工方案。本方案旨在兼顾人文关怀与工作实效，为全年工作的顺利开展奠定坚实基础。

一、人员返岗与健康保障：筑牢复工基石

人员是复工的核心要素，确保每一位员工安全、准时返岗，并以健康的身心状态投入工作，是复工初期的首要任务。

1.返岗情况摸排与动态跟踪

复工前一周，人力资源部门应通过线上问卷、部门汇总等方式，对全体员工的返岗意愿、返岗时间、当前所在地及返岗交通方式进行摸底统计。对于计划延迟返岗或存在返岗困难的员工，需详细了解原因，并根据实际情况（如地区交通管制、个人健康状况等），与员工协商确定合理的返岗安排或远程办公过渡方案。建立“员工返岗情况动态台账”，每日更新，确保对员工状态了如指掌。

2.健康监测与关怀

严格执行当地卫生防疫部门的最新指引，要求员工返岗前如实申报健康状况。复工首日，可根据需要组织必要的健康检查或体温监测。对于返岗途中乘坐公共交通的员工，提醒其做好个人防护。人力资源部门应设立“健康关怀专员”，对员工在复工初期出现的身体不适或心理焦虑等情况提供及时的咨询与支持，必要时协助联系医疗资源或提供心理疏导服务。

3.灵活考勤与人性化管理

复工第一周可适当推行弹性考勤制度，允许员工在规定范围内调整上下班