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2026年人力资源师中级培训需求调研方法含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）

1.在人力资源培训需求调研的各类方法中，最适合用于了解员工个人对工作技能掌握程度的方法是（）。

A.组织效标分析

B.问卷调查法

C.主管访谈法

D.工作样本分析法

2.某公司希望了解员工对即将实施的新绩效管理体系的认知和态度，最适合采用的调研方法是（）。

A.行为事件访谈

B.焦点小组讨论

C.问卷调查（筛选式）

D.360度评估

3.人力资源师中级培训需求调研相比初级，更侧重于（）。

A.基础HR知识普及

B.核心HR模块操作技能深化

C.HR管理流程的宏观介绍

D.创新性人力资源管理实践探索

4.某调研项目旨在识别因技术变革导致的工作能力差距，最适合采用的调研方法是（）。

A.问卷法（侧重技能认知）

B.访谈法（与关键岗位员工深入交流）

C.焦点小组法（不同部门代表共同探讨）

D.观察法（观察员工使用新技术的过程）

5.在培训需求调研中，分析历史绩效数据、事故记录等信息以识别需求的方法属于