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2026年人力资源三级考试冲刺卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。在每题的四个备选答案中，选出一个符合题目要求的答案）

1.下列关于劳动合同期限的说法中，正确的是（）。

A.固定期限劳动合同最长不得超过10年

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期最长不得超过3个月

2.在人员配置原理中，强调人与岗位的匹配，即“人有其位”的原理是（）。

A.能位匹配原理

B.互补增值原理

C.动态适应原理

D.主观能动性原理

3.绩效考核指标体系设计的原则不包括（）。

A.关键性原则

B.SMART原则

C.定量与定性相结合原则

D.全面性原则

4.某企业采用比率法进行人员需求预测，已知上一年度销售总额为5000万元，计划下一年度销售额增长20%，销售员与销售额的比率是1:20万元，则下一年度需要增加销售员（）人。

A.4

B.5

C.6

D.8

5.下列不属于薪酬外部竞争力指标的是（）。

A.薪酬带宽

B.市场薪酬分位值

C.市