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2026年人力资源管理师四级理论真题冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在岗位分析的方法中，通过观察工作者的工作行为和工作结果来收集岗位信息的方法是（）。

A.文献研究法

B.工作实践法

C.问卷调查法

D.访谈法

2.某企业为了提高员工的销售业绩，组织了一场关于销售技巧的培训，在培训结束后，通过测试来评估员工对销售技巧的掌握程度，这种评估属于（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

3.绩效管理系统中，将组织战略目标层层分解，形成部门和个人绩效指标的过程称为（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效考核

4.根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且符合订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.3

B.4

C.5

D.10

5.在人员招聘渠道中，企业内部招聘的主要优点不包括（）。

A.费用较低

B.准确性较高

C.激励性较强

D.适应性较强

6.在劳动定员的方法中，适用于以手工操作为主的工种，且劳动时间与生产任务成正比的定员方法是（）。

A.按效率定员法

B.按设备定员