2026年《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案).docxVIP

2026年《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

题型说明

本次考试设单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题四类题型，覆盖立法适用范围、劳动合同订立履行、解除终止、经济补偿赔偿、劳动基准、争议处理等核心考点，所有题目依据2025年12月31日前现行有效《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及配套司法解释、行政法规制定。

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条第二款明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3.劳动合同期限3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（