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2026年《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.我国法定的最低就业年龄为（）周岁？

A.14B.16C.18D.20

答案：B

解析：《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人的，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.5B.8C.10D.15

答案：C

解析：《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前（）日通知即可解除？

A.153B.303C.307D.6015

答案：B