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中山公职类考试面试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.面试中的“结构化面试”是指面试题目按一定逻辑顺序排列，而非按时间顺序。

2.面试时考生应主动与考官进行眼神交流，以体现自信。

3.“无领导小组讨论”中，领导者必须通过强制手段确立自己的主导地位。

4.面试时穿着过于休闲会降低考官对专业性的印象。

5.考生在面试中回答“你的优缺点”时，应重点突出缺点。

6.面试中遇到压力性问题，最佳应对方式是直接承认无法解决。

7.考生在面试中应避免使用“嗯”“啊”等口头禅。

8.“行为事件访谈法”适用于所有类型的公职类面试。

9.面试时手机静音但放在桌上，不会影响考官的判断。

10.面试中回答开放性问题时，应尽量简洁，避免冗长。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪种提问方式不属于结构化面试的常见题型？（）

A.情景模拟题

B.比较型题目

C.情境应变题

D.自我认知题

2.在无领导小组讨论中，下列哪项行为最不利于团队协作？（）

A.积极倾听他人观点

B.主动提出解决方案

C.不断打断他人发言

D.协助推