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2026年现代心理学理论与实践应用案例选择题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.背景：某企业HR发现员工离职率在2025年显著上升，部分员工反映工作压力大、团队沟通不畅。根据马斯洛需求层次理论，该问题最可能反映员工未被满足的哪种需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.背景：一位大学生因考试焦虑导致失眠，心理咨询师采用认知行为疗法（CBT）帮助其调整负面思维。该方法的核心是？

A.通过催眠缓解情绪

B.改变不合理信念

C.增加放松训练

D.强化正向行为

3.背景：某社区开展青少年心理健康教育，发现青少年对网络成瘾问题认知不足。根据社会学习理论，以下哪种干预方式最有效？

A.讲座式教育

B.榜样示范法

C.情景模拟法

D.药物治疗

4.背景：某公司高管因长期高压工作出现抑郁症状，医生建议其进行正念训练。正念的核心是？

A.抑制负面情绪

B.接受当下经验

C.制定计划

D.外部干预

5.背景：一项针对职场员工的心理健康研究显示，高支持性领导能有效降低员工压力。该现象最符合哪种理论？

A.需求层次理论

B.期望理论

C.社会交换理论

D.强化理论

6.背景：某医院心理科医生发现，慢性病患者普遍存在病耻感，导致依从性差。根据埃里克森人格发展阶段理论，该问题最可能