2026年人力资源师四级专项技能测试卷.docxVIP

2026年人力资源师四级专项技能测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.人力资源师四级在招聘工作中，最核心的职责是（）

A.制定招聘战略B.筛选简历并组织面试C.确定薪酬预算D.评估招聘成本效益

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付（）

A.经济补偿金B.赔偿金C.双倍工资D.加班工资

3.培训需求调研中，适用于了解员工实际工作行为与期望差距的方法是（）

A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.工作样本分析法

4.绩效指标设计中，“销售额提升10%”不符合SMART原则中的（）

A.具体的（Specific）B.可衡量的（Measurable）C.可实现的（Achievable）D.相关的（Relevant）

5.企业为员工缴纳的社会保险不包括（）

A.养老保险B.医疗保险C.补充医疗保险D.失业保险

6.内部招聘渠道中，能最快填补岗位空缺的是（）

A.内部竞聘B.员工推荐C.岗位轮换D.晋升选拔

7.柯氏培训评估模型中