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2025浙江宁波甬山人力资源服务有限公司招聘现场笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

2、用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

3、下列社会保险中，由用人单位单方承担缴费义务的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

4、企业招聘流程中，最先进行的步骤应为（）

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.简历筛选

D.面试评估

5、劳动者主张加班费的劳动争议中，举证责任应由（）承担

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动监察部门

D.工会组织

6、绩效管理的核心目的是（）

A.发放奖金

B.员工晋升依据

C.提升组织绩效

D.考核员工行为

7、用人单位单方解除劳动合同，需提前通知工会的情形是（）

A.严重违纪

B.经济性裁员

C.医疗期满

D.不能胜任工作

8、企业人力资源部门进行岗位分析时，最常用的信息收集方法是（）

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.观察法

D.访谈法

9、劳动关系协调机制中，三方协商机制的主体不