2026年人力资源管理师考试《实操》真题卷.docVIP

2026年人力资源管理师考试《实操》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在招聘过程中，企业通过发布招聘广告、筛选简历等方式吸引候选人，这一阶段属于人力资源规划中的（）环节。

A.需求预测

B.供给分析

C.招聘决策

D.招聘实施

2.绩效考核中，主管通过观察员工的工作表现，并依据预设的绩效标准进行评价的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.企业为员工提供培训时，采用“讲授法”和“案例分析法”相结合的方式，这种培训方法属于（）。

A.参与式培训

B.角色扮演法

C.远程培训

D.在岗培训

4.劳动合同中，关于试用期约定的表述，以下正确的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于岗位工资的80%

C.试用期可以随意延长

D.试用期结束后无需签订正式合同

5.在薪酬设计中，企业根据市场水平、岗位价值等因素确定薪酬标准的方法称为（）。

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.市场定价法

D.内部公平性原则

6.企业通过员工满意度调查、离职面谈等方式了解员工需求，这一