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2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题与答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系的核心主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动者和工会

C.用人单位和工会

D.工会和政府

答案：A

解析：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，工会是劳动者利益的代表组织、政府是劳动关系的监管主体，均不属于核心主体，因此核心主体为劳动者与用人单位。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期法定最高上限为（）

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行特殊工时制度的法定要求是（）

A.经职工代表大会批准即可实施

B.与劳动者协商一致即可实施

C.经劳动行政部门审批后方可实施

D.经工会备案后即可实施

答案：C

解析：该办法明确规定，企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，必须经劳动行政部门审批，未经审批不得擅自实施。

4.劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最高不超过（）

A.10年

B.12年