2025年一级人力资源管理师《理论知识》理论知识真题.docx

2025年一级人力资源管理师《理论知识》理论知识真题

一、单项选择题（第1～25题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项涂黑）

1.在沙因的复杂人假设中，认为人的需求是多样的且处于变动之中，因此管理策略应采取（）。

A.权变管理

B.任务管理

C.参与管理

D.严格控制

2.战略人力资源管理理论的演进过程中，巴尼提出，人力资源要成为企业获取持续竞争优势的源泉，必须具备的特征是（）。

A.稀缺性、难以模仿性、价值性、组织性

B.普遍性、可替代性、低价值性、无组织性

C.高流动性、易模仿性、标准化、外部性

D.短期性、显性化、低成本、单一性

3.