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2026年职业规划师个人职业发展指导中级练习题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

（注：每题只有一个最符合题意的选项）

1.在为某一线城市互联网公司员工提供职业发展指导时，职业规划师发现其职业锚倾向于“管理型”，最适合推荐其参与哪种职业发展活动？

A.技术深度培训课程

B.跨部门轮岗计划

C.领导力沙盘模拟

D.行业峰会演讲机会

2.某制造业企业HR提到，部分员工职业目标不明确，长期绩效提升缓慢。职业规划师应优先采用哪种方法激发其职业兴趣？

A.SWOT分析法

B.职业价值观测试

C.霍兰德职业兴趣测试

D.MBTI性格测试

3.在为某三线城市教师提供职业发展指导时，职业规划师发现其职业发展瓶颈主要源于“知识更新滞后”。最适合建议其参加哪种学习方式？

A.长期脱产研究生课程

B.在线微课程（每周1-2小时）

C.校际交流项目

D.企业内训师认证

4.某跨国公司员工反映职业晋升受限于“地域流动性差”。职业规划师应建议其关注哪种职业发展策略？

A.跨部门晋升

B.全球派遣计划

C.本地职位轮换

D.自主创业

5.在评估某IT行业员工的职业成熟度时，职业规划师发现其“职业决策依赖外部评价”。最适合采用哪种干预措施？

A.强化目标管理培训

B.提供职业榜样案例

C.设定短期行为契约