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浅析用人单位单方调岗的合理性判断

【摘要】近年来，由于用人单位单方调岗的行为引起的劳动争议案件愈来愈多。通过梳理现有法律和司法裁判的原则，发现因用工单位单方调整劳动者工作岗位产生劳动争议的，首先会审查用工单位是否具有法定的调岗理由，如果是依照劳动合同的约定进行调整工作岗位，则要对于用人单位调岗的合理性进行判断。本文将从一个案例出发探讨对于用工单位调岗行为的合理性判断。

【关键词】劳动争议；调岗权；劳动合同

用人单位在生产经营活动中，不可能完全地按照劳动合同履行对于岗位的规定，根据市场的变化和劳动者自身的工作情况，不可避免地会涉及调岗的情况。岗位属于劳动合同的实质内容，调岗意味着对合同内容的变更