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劳动合同解除情形下经济补偿与赔偿金的适用标准

经济补偿金

经济补偿金，是指劳动者因用人单位解除或终止劳动合同，且符合法定条件时，由用人单位给予劳动者的一种经济上的补助。

适用情形：

协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

用人单位单方解除劳动合同，符合法律规定情形：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同：即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿金。

以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者离开的：无论劳动者是否提交辞职报告，只要用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者离开的，都应支付经济补偿金。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

未及时足额支付劳动报酬的：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，