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分级护理绩效考核实施工作方案

第一章总则

为进一步落实《医疗机构护理核心制度》《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》相关要求，严格执行WS/T431-2023《护理分级》标准，建立与分级护理服务匹配的绩效分配机制，实现优劳优酬、多劳多得，充分调动临床一线护士工作积极性，持续提升护理服务质量，切实保障患者就医安全，结合医院实际运营情况，制定本实施方案。

本方案适用于全院所有直接参与临床护理服务的在岗护士、合同制护士、返聘护士、规培护士，行政后勤岗位不直接接触患者的护理人员参照对应条款执行。

方案实施遵循四项核心原则，第一是公平公开公正原则，所有考核数据全流程留痕可追溯，考核规则、考核结果、绩效发放明细全部对护士公开，杜绝暗箱操作；第二是分级对应原则，考核权重、绩效分配系数与护理级别直接挂钩，向特级护理、一级护理等高负荷高风险岗位倾斜；第三是动态调整原则，每季度收集一线反馈校准考核指标，每满2年开展一次全方案修订，适配临床实际变化；第四是质量优先原则，在核算工作量的基础上，将护理质量、患者安全作为核心考核维度，避免单纯以工作量为导向的分配偏差。

本方案自发布之日起正式落地执行，设置1个月试运行期，试运行期间考核数据仅做校准不与绩效发放直接挂钩，方案整体有效期3年，到期后根据国家最新政策和医院运营情况重新修订发布。

第二章组织与职责

一、分级护理绩效考核领导小组

领导小组